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Diversity, Equity & Inclusion
© Luis Alvarez / Getty Images

Diversity, Equity & Inclusion

„Diversity, Equity & Inclusion (DEI) fördern Innovation und Resilienz und befähigen uns, mutiger und besser zu handeln.“

Die Kraft von DEI zu nutzen, ist der Kern dessen, was wir sind.

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    Wir glauben an die Kraft der Unterschiede

    Unser Verständnis von Diversity umfasst das gesamte Spektrum individueller Unterschiede. Dazu gehören nicht nur klassische Aspekte wie Geschlecht, Nationalität und kultureller Hintergrund, Alter, körperliche und geistige Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck sowie Religion, sondern auch Merkmale wie Erfahrung, Bildung, Persönlichkeit oder Ansichten. 

    Wir fördern ein integratives Arbeitsklima, in dem die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschätzt und gewürdigt werden.

    Wir haben uns zum Ziel gesetzt, ideale Rahmenbedingungen zu schaffen, um weltweit das Potenzial unserer Belegschaft zu fördern und ein attraktiver Arbeitgeber für alle Generationen zu sein.

    Wir freuen uns über die Vielfalt der Stimmen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Bei der Gestaltung von Entwicklungsprogrammen und der Förderung von Führungskräften lassen wir uns von einer integrativen Kultur leiten, in der jeder Mensch wachsen, sich sicher fühlen und das Beste aus sich herausholen kann.

    Vielfalt beflügelt Innovation. Wenn unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen zusammenkommen, entstehen neue Ideen. Diese kreative Kraft bringt Lösungen hervor, die den Fortschritt in unserer Branche vorantreiben und uns helfen, Antworten auf die Fragen zu finden, mit denen die Gesellschaft und die Welt heute und morgen konfrontiert sind.

    Sarah Boddey
    © Munich Re
    Bei Munich Re sehen wir DEI als eine unternehmerische Notwendigkeit, die Unterschiede zwischen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern akzeptiert und als wertvoll fördert. Gemeinsam profitieren wir von diesen Unterschieden. Sie ermöglichen es uns, die strategischen Ziele von Munich Re zu erreichen und unseren Kunden, Investoren, Stakeholdern und Communities zu dienen.
    Sarah Boddey
    Munich Re, London
    Global Head of Diversity, Equity and Inclusion

    Diversity, Equity & Inclusion als Geschäftsstrategie

    Diversity, Equity und Inclusion sind zentrale Werte für Munich Re. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Geschäftsstrategie und tief in unserer Kultur und unseren Geschäftsabläufen verankert. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wertvollste Ressource, und ihre Diversity, Equity und Inclusion sind der Schlüssel zu unserem Erfolg als Unternehmen. 

    Unser Verständnis von Diversity umfasst nicht nur klassische Aspekte wie Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, Nationalität oder kulturelle Unterschiede sowie sexuelle Orientierung, sondern auch inhärente Merkmale wie Erfahrung, Ausbildung, Persönlichkeit oder Meinungen. Als global agierendes Unternehmen profitieren wir von diesen Unterschieden, wenn es darum geht, die strategischen Ziele von Munich Re zu erreichen.

    So gestalten wir ein integratives Arbeitsklima

    Investition in alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    Wir investieren in die gezielte bedarfsgerechte Weiterbildung in allen Fachbereichen.
    Ambition 2025
    Wir steigern den Anteil von Frauen in allen Führungspositionen global und gruppenweit bis Ende 2025 auf 40 Prozent.
    Vielfalt fördern
    Wir verfolgen eine ausgewogene Besetzung von Teams und Schlüsselfunktionen.
    Die unterschiedlichen Denkweisen, Kulturen und Werte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wichtige Erfolgsfaktoren für Munich Re.
    © Myrzik & Jarisch
    Die unterschiedlichen Denkweisen, Kulturen und Werte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wichtige Erfolgsfaktoren für Munich Re.

    Unser Vision-Statement für Diversity, Equity & Inclusion

    "Diversity, Equity & Inclusion fördern Innovation und Resilienz und befähigen uns, mutiger und besser zu handeln.“ 

    Die Kraft von DEI zu nutzen, ist der Kern dessen, was wir sind.

    Governance

    Diversity, Equity & Inclusion bei Munich Re zielen darauf ab, Vielfalt in einem zunehmend komplexen Arbeitsumfeld zu fördern und zu nutzen. In einer Welt der Globalisierung, des gesellschaftlichen Wandels und sich verändernder Märkte ist ein gezieltes Konzept zur Förderung von DEI im Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg.

    2023 haben wir eine neue gruppenweite Governance-Struktur eingeführt, um DEI in der gesamten Gruppe (einschließlich ERGO & MEAG) zu fördern. Sie besteht aus dem DEI-Management-Team, dem DEI-Council, dem Strategieausschuss und dem Board of Management. Gemeinsam repräsentieren sie die Stimme der Unternehmensführung und die Stimme der weltweiten Belegschaft bei der Entwicklung unserer DEI-Strategie und dem Austausch von Wissen und Best Practices und schaffen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachsens.

    DEI

    Unser entschiedenes Engagement für Diversity, Equity und Inclusion ist wesentlich für unseren Erfolg. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Kunden und unsere Communities sind ein wichtiger Faktor, der uns vom Wettbewerb abhebt, denn es ist ihre Vielfalt, die uns einzigartig macht. 

    Diversity, Equity und Inclusion stärken unsere Problemlösungskompetenz. Teams, die sich unterschiedliche Perspektiven zu eigen machen, sind kreativer und innovativer und liefern Lösungen, die ein Spektrum von Standpunkten widerspiegeln.

    Mit unserem Bekenntnis zu Diversity, Equity & Inclusion wollen wir sicherstellen, dass jede und jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen hat, sich zu entfalten und einen Beitrag zu leisten. Unser Engagement für Diversity geht über die Bekämpfung von Diskriminierung hinaus. Es handelt sich um einen strategischen Ansatz, der auf Chancengleichheit und die aktive Förderung eines Arbeitsumfelds ohne Ausgrenzung ausgerichtet ist.  

    Die Basis unserer Prinzipien ist die Chancengleichheit, wobei wir uns aktiv für die Würde, die Rechte und die besonderen Bedürfnisse jedes Einzelnen einsetzen.

    Diversity (Vielfalt) geht über sichtbare Kriterien wie Alter, Geschlecht oder Herkunft und viele andere hinaus; sie umfasst auch die nicht sichtbaren Aspekte wie Fähigkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeiten.  

    Equity (Chancengleichheit) garantiert, dass diese Qualitäten identitätsunabhängig wertgeschätzt werden. 

    Inclusion (Inklusion) bedeutet, dass jede und jeder Einzelne in ihrer und seiner Einzigartigkeit wertgeschätzt wird; sie ermöglicht es uns, authentisch zu sein.

    Entscheidend ist nicht das bloße Vorhandensein von Diversity, sondern ein Bewusstsein für Unterschiede zu schaffen und sie aktiv und sinnvoll zu nutzen. Indem wir Unterschiede anerkennen und verstehen, schaffen wir gegenseitigen Respekt. 

    Inklusion bedeutet, die Vielfalt innerhalb unserer Belegschaft zu schätzen und die Einzigartigkeit einer und eines jeden zu würdigen. Wir alle werden davon profitieren, wenn die Belegschaft ihr volles Potenzial ausschöpft.  

    Equity ist die treibende Kraft dahinter, denn sie setzt die Vorteile frei, die sich ergeben, wenn jeder die gleichen Chancen erhält und darin unterstützt wird, sich zu entfalten.

    Diversity ist die Grundlage einer offenen und partnerschaftlichen Unternehmenskultur. Equity und Inclusion prägen ein Arbeitsumfeld, das von Akzeptanz, Menschlichkeit und Vertrauen geprägt ist. Inclusion ist kein bloßes Schlagwort, sondern beschreibt einen Transformationsprozess, der eine veränderte Einstellung verlangt und so persönliche Entwicklung fördert und den Reichtum vielfältiger Talente nutzt. 

    Equity erfordert Flexibilität, die Individualität nicht nur anerkennt, sondern sie auch aktiv fördert. Sie berücksichtigt auch lokale Besonderheiten und schafft ein integratives Umfeld, das die unterschiedlichen Hintergründe unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert und einbezieht.

    Die Zusammenarbeit vielfältig aufgestellter Teams fördert die Innovationskraft von Munich Re.
    © Myrzik & Jarisch
    Die Zusammenarbeit vielfältig aufgestellter Teams fördert die Innovationskraft von Munich Re.
    41.389
    Personen arbeiten bei Munich Re Gruppe
    (Stand 31. Dez. 2022)
    123
    Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen aus 123 verschiedenen Nationen
    13,5
    Jahre arbeiten unsere Beschäftigten im Durchschnitt für uns
    96,2 %
    unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unbefristet beschäftigt
    38,5 %
    Unserer Führungskräfte sind Frauen
    (Stand 31. Dez. 2022)

    Chancengleichheit schaffen

    Munich Re arbeitet aktiv und engagiert an der Erhöhung des Anteils von weiblichen Führungskräften. Als global agierendes Unternehmen ist es für uns von enormer Bedeutung, dass mehr talentierte Frauen auch in unseren Managementteams Verantwortung übernehmen. Aus diesen Gründen wurde entschieden, den Anteil von Frauen in allen Führungspositionen mit einer neuen Selbstverpflichtung global und gruppenweit bis Ende 2025 auf 40 Prozent zu steigern. Darüber hinaus haben unsere internen Entwicklungsprogramme in der Rückversicherung eine 50%ige Geschlechterquote, um den wachsenden Anteil von Frauen in Führungspositionen zu unterstützen.

    Kontinuierliche Weiterentwicklung ist für uns extrem wichtig. Deshalb investieren wir in gezieltes und bedarfsorientiertes Lernen für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Fachbereichen. Erfahren Sie mehr über unsere beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

    Wir übernehmen Verantwortung

    Seit über 140 Jahren übernimmt Munich Re weltweit ein breites Spektrum von Risiken und schafft dadurch langfristigen Wert. Wir sind davon überzeugt, dass dieses Geschäftskonzept durch nachhaltiges Handeln auch in Zukunft erfolgreich sein wird. Die Grundlage dafür ist eineverantwortungsvolle Unternehmensführung, die ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Anforderungen miteinander in Einklang bringt.
    Karveen
    © Myrzik & Jarisch
    Bei Munich Re sind wir nicht an einen Schreibtisch gebunden – wir können einen Mehrwert schaffen, egal, wo wir sitzen. Viele Unternehmen haben einen globalen Fußabdruck. Bei Munich Re ist die Kultur selbst global.
    Karveen
    Munich Re UK, London
    Global Head of Service Delivery Projects

    Globale Auszeichnungen und Anerkennungen für Diversity, Equity & Inclusion Munich Re (Group)

    Hui Yun
    © Munich Re
     Ich stelle Vorurteile und Gedanken, die uns trennen, in Frage. Ich glaube, dass wir alle mit der gleichen Würde und den gleichen Rechten geboren werden, mit Hoffnungen, Bestrebungen und einzigartigen Talenten. Jede und jeder Einzelne muss die gleichen Chancen erhalten, um das Beste von sich selbst einzubringen.
    Hui Yun
    Munich Re Syndicate, Singapur
    CEO and Head of Asia & Middle East

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