Diversity & Inclusion

Munich Re ist ein weltweit führender Rückversicherer. Was uns von Konkurrenten abhebt, sind nicht nur unsere Expertise, Erfahrung und unser Streben nach Innovation, sondern allem voran unsere starken Teams. In ihnen bündeln wir Fachwissen aus unterschiedlichen Disziplinen ebenso wie Kulturen, Nationalitäten, Geschlechter und verschiedene Generationen.

Munich Re investiert aktiv in seine Mitarbeiter und die Diversität des weltweiten Unternehmens.
Wir entwerfen Entwicklungsprogramme, bauen unsere Teams auf und fördern Führungskräfte im Geiste einer integrativen Kultur, in der jeder Mensch wachsen und das Beste sein kann, was er zu sein vermag.

Vielfalt ist der Motor unserer Innovationen. Wir sind davon überzeugt, dass die besten Ideen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen zusammenkommen. Diese kreative Kraft bringt konkrete Lösungen hervor, die den Fortschritt in unserer Branche möglich machen.  

Munich Re betrachtet Diversität als das lebendige und aktive Zusammenleben und -arbeiten verschiedener Denkweisen, Mentalitäten, Erfahrungen und Fachkenntnisse. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital und ihre Vielseitigkeit ist unser Schlüssel zum Erfolg als Gesamtkonzern.

Unser Verständnis von Diversität umfasst nicht nur klassische Aspekte wie Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, Nationalität oder kulturelle Unterschiede sowie sexuelle Orientierung, sondern auch inhärente Merkmale wie Erfahrung, Bildung, Persönlichkeit oder Meinungen. Als global agierendes Unternehmen profitieren wir von diesen Unterschieden bei der Erreichung der strategischen Ziele von Munich Re. 

Munich Re hat sich mit der Einführung eigener Richtlinien und Prinzipien in Bezug auf Vielfalt dazu verpflichtet, immer tolerant und fair zu sein. Wir schätzen unsere interne Vielfalt und tragen unser Verständnis von einer offenen und inklusiven Arbeitskultur auch selbstbewusst nach außen – das gilt für jeden einzelnen Mitarbeiter, genauso wie für unser Management.

Munich Re arbeitet aktiv und engagiert an der Erhöhung des Anteils von weiblichen Führungskräften. Als global agierendes Unternehmen ist es für uns von enormer Bedeutung, dass mehr talentierte Frauen auch in unseren Managementteams Verantwortung übernehmen. Aus diesen Gründen wurde entschieden, den Anteil von Frauen in allen Führungspositionen mit einer neuen Selbstverpflichtung global und gruppenweit bis Ende 2025 auf 40 Prozent zu steigern. Darüber hinaus haben unsere internen Accelerated Development Programme Hydrogen & Oxygen eine 50%ige Geschlechterquote, um den wachsenden Anteil von Frauen in Führungspositionen zu unterstützen.

Kontinuierliche Weiterentwicklung ist für uns extrem wichtig. Deshalb investieren wir in gezieltes und bedarfsorientiertes Lernen für alle unsere Mitarbeiter in allen Fachbereichen. Erfahren Sie mehr über unsere beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Seit über 135 Jahren übernimmt Munich Re weltweit vielfältige Risiken und schafft dadurch langfristigen Wert. Wir sind davon überzeugt, dass wir unser Geschäftsmodell auch in Zukunft durch verantwortliches Handeln aus einer langfristigen Perspektive heraus erfolgreich umsetzen können. Die Grundlage dafür ist eine verantwortungsvolle Unternehmensführung, die ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Anforderungen miteinander in Einklang bringt.

Unter dem offiziellen Hashtag #ChooseToChallenge haben wir uns 2021 und über den ganzen März hinweg der globalen International-Women’s-Day-Kampagne angeschlossen. Unter dem Motto „Women in Leadership at Munich Re“ hisste Munich Re die Flagge für die Gleichberechtigung der Geschlechter. 

Munich Re beleuchtete damit die Herausforderungen, denen sich Menschen täglich stellen, und unterstrich gleichzeitig das Engagement des gesamten Unternehmens für die Gleichstellung der Geschlechter.