Diversity, Equity & Inclusion
„Diversity, Equity & Inclusion (DEI) fördern Innovation und Resilienz und befähigen uns, mutiger und besser zu handeln.“
Die Kraft von DEI zu nutzen, ist der Kern dessen, was wir sind.
properties.trackTitle
properties.trackSubtitle
Wir glauben an die Kraft der Unterschiede
Unser Verständnis von Diversity umfasst das gesamte Spektrum individueller Unterschiede. Dazu gehören nicht nur klassische Aspekte wie Geschlecht, Nationalität und kultureller Hintergrund, Alter, körperliche und geistige Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck sowie Religion, sondern auch Merkmale wie Erfahrung, Bildung, Persönlichkeit oder Ansichten.
Wir fördern ein integratives Arbeitsklima, in dem die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschätzt und gewürdigt werden.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, ideale Rahmenbedingungen zu schaffen, um weltweit das Potenzial unserer Belegschaft zu fördern und ein attraktiver Arbeitgeber für alle Generationen zu sein.
Wir freuen uns über die Vielfalt der Stimmen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Bei der Gestaltung von Entwicklungsprogrammen und der Förderung von Führungskräften lassen wir uns von einer integrativen Kultur leiten, in der jeder Mensch wachsen, sich sicher fühlen und das Beste aus sich herausholen kann.
Vielfalt beflügelt Innovation. Wenn unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen zusammenkommen, entstehen neue Ideen. Diese kreative Kraft bringt Lösungen hervor, die den Fortschritt in unserer Branche vorantreiben und uns helfen, Antworten auf die Fragen zu finden, mit denen die Gesellschaft und die Welt heute und morgen konfrontiert sind.
Bei Munich Re sehen wir DEI als eine unternehmerische Notwendigkeit, die Unterschiede zwischen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern akzeptiert und als wertvoll fördert. Gemeinsam profitieren wir von diesen Unterschieden. Sie ermöglichen es uns, die strategischen Ziele von Munich Re zu erreichen und unseren Kunden, Investoren, Stakeholdern und Communities zu dienen.
Diversity, Equity & Inclusion als Geschäftsstrategie
Diversity, Equity und Inclusion sind zentrale Werte für Munich Re. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Geschäftsstrategie und tief in unserer Kultur und unseren Geschäftsabläufen verankert. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wertvollste Ressource, und ihre Diversity, Equity und Inclusion sind der Schlüssel zu unserem Erfolg als Unternehmen.
Unser Verständnis von Diversity umfasst nicht nur klassische Aspekte wie Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, Nationalität oder kulturelle Unterschiede sowie sexuelle Orientierung, sondern auch inhärente Merkmale wie Erfahrung, Ausbildung, Persönlichkeit oder Meinungen. Als global agierendes Unternehmen profitieren wir von diesen Unterschieden, wenn es darum geht, die strategischen Ziele von Munich Re zu erreichen.
So gestalten wir ein integratives Arbeitsklima
Investition in alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wir investieren in die gezielte bedarfsgerechte Weiterbildung in allen Fachbereichen.
Ambition 2025
Wir steigern den Anteil von Frauen in allen Führungspositionen global und gruppenweit bis Ende 2025 auf 40 Prozent.
Vielfalt fördern
Wir verfolgen eine ausgewogene Besetzung von Teams und Schlüsselfunktionen.
Unser Vision-Statement für Diversity, Equity & Inclusion
"Diversity, Equity & Inclusion fördern Innovation und Resilienz und befähigen uns, mutiger und besser zu handeln.“
Die Kraft von DEI zu nutzen, ist der Kern dessen, was wir sind.
Governance
Diversity, Equity & Inclusion bei Munich Re zielen darauf ab, Vielfalt in einem zunehmend komplexen Arbeitsumfeld zu fördern und zu nutzen. In einer Welt der Globalisierung, des gesellschaftlichen Wandels und sich verändernder Märkte ist ein gezieltes Konzept zur Förderung von DEI im Unternehmen der Schlüssel zum Erfolg.
2023 haben wir eine neue gruppenweite Governance-Struktur eingeführt, um DEI in der gesamten Gruppe (einschließlich ERGO & MEAG) zu fördern. Sie besteht aus dem DEI-Management-Team, dem DEI-Council, dem Strategieausschuss und dem Board of Management. Gemeinsam repräsentieren sie die Stimme der Unternehmensführung und die Stimme der weltweiten Belegschaft bei der Entwicklung unserer DEI-Strategie und dem Austausch von Wissen und Best Practices und schaffen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachsens.
DEI ist eine treibende Kraft für unseren Erfolg
Unser entschiedenes Engagement für Diversity, Equity und Inclusion ist wesentlich für unseren Erfolg. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Kunden und unsere Communities sind ein wichtiger Faktor, der uns vom Wettbewerb abhebt, denn es ist ihre Vielfalt, die uns einzigartig macht.
Diversity, Equity und Inclusion stärken unsere Problemlösungskompetenz. Teams, die sich unterschiedliche Perspektiven zu eigen machen, sind kreativer und innovativer und liefern Lösungen, die ein Spektrum von Standpunkten widerspiegeln.
DEI geht weit über Antidiskriminierung hinaus
Mit unserem Bekenntnis zu Diversity, Equity & Inclusion wollen wir sicherstellen, dass jede und jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen hat, sich zu entfalten und einen Beitrag zu leisten. Unser Engagement für Diversity geht über die Bekämpfung von Diskriminierung hinaus. Es handelt sich um einen strategischen Ansatz, der auf Chancengleichheit und die aktive Förderung eines Arbeitsumfelds ohne Ausgrenzung ausgerichtet ist.
Die Basis unserer Prinzipien ist die Chancengleichheit, wobei wir uns aktiv für die Würde, die Rechte und die besonderen Bedürfnisse jedes Einzelnen einsetzen.
DEI ist mehr als nur das Sichtbare
Diversity (Vielfalt) geht über sichtbare Kriterien wie Alter, Geschlecht oder Herkunft und viele andere hinaus; sie umfasst auch die nicht sichtbaren Aspekte wie Fähigkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeiten.
Equity (Chancengleichheit) garantiert, dass diese Qualitäten identitätsunabhängig wertgeschätzt werden.
Inclusion (Inklusion) bedeutet, dass jede und jeder Einzelne in ihrer und seiner Einzigartigkeit wertgeschätzt wird; sie ermöglicht es uns, authentisch zu sein.
DEI macht aus Unterschieden Vorteile
Entscheidend ist nicht das bloße Vorhandensein von Diversity, sondern ein Bewusstsein für Unterschiede zu schaffen und sie aktiv und sinnvoll zu nutzen. Indem wir Unterschiede anerkennen und verstehen, schaffen wir gegenseitigen Respekt.
Inklusion bedeutet, die Vielfalt innerhalb unserer Belegschaft zu schätzen und die Einzigartigkeit einer und eines jeden zu würdigen. Wir alle werden davon profitieren, wenn die Belegschaft ihr volles Potenzial ausschöpft.
Equity ist die treibende Kraft dahinter, denn sie setzt die Vorteile frei, die sich ergeben, wenn jeder die gleichen Chancen erhält und darin unterstützt wird, sich zu entfalten.
DEI unterstützt ein Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann
Diversity ist die Grundlage einer offenen und partnerschaftlichen Unternehmenskultur. Equity und Inclusion prägen ein Arbeitsumfeld, das von Akzeptanz, Menschlichkeit und Vertrauen geprägt ist. Inclusion ist kein bloßes Schlagwort, sondern beschreibt einen Transformationsprozess, der eine veränderte Einstellung verlangt und so persönliche Entwicklung fördert und den Reichtum vielfältiger Talente nutzt.
Equity erfordert Flexibilität, die Individualität nicht nur anerkennt, sondern sie auch aktiv fördert. Sie berücksichtigt auch lokale Besonderheiten und schafft ein integratives Umfeld, das die unterschiedlichen Hintergründe unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert und einbezieht.
42.812
Personen arbeiten bei Munich Re Gruppe
(Stand 31. Dez. 2023)
131
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen aus 131 verschiedenen Nationen
13,3
Jahre arbeiten unsere Beschäftigten im Durchschnitt für uns
96,4 %
unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unbefristet beschäftigt
39,5 %
Unserer Führungskräfte sind Frauen
(Stand 31. Dez. 2023)
Chancengleichheit schaffen
Munich Re arbeitet aktiv und engagiert an der Erhöhung des Anteils von weiblichen Führungskräften. Als global agierendes Unternehmen ist es für uns von enormer Bedeutung, dass mehr talentierte Frauen auch in unseren Managementteams Verantwortung übernehmen. Aus diesen Gründen wurde entschieden, den Anteil von Frauen in allen Führungspositionen mit einer neuen Selbstverpflichtung global und gruppenweit bis Ende 2025 auf 40 Prozent zu steigern. Darüber hinaus streben wir in unseren internen Entwicklungsprogrammen in der Rückversicherung ein Geschlechterverhältnis von 50% an, um den wachsenden Anteil von Frauen in Führungspositionen zu unterstützen.
Kontinuierliche Weiterentwicklung ist für uns extrem wichtig. Deshalb investieren wir in gezieltes und bedarfsorientiertes Lernen für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Fachbereichen. Erfahren Sie mehr über unsere beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir übernehmen Verantwortung
„This is Me“-Reihe
Globale Auszeichnungen und Anerkennungen für Diversity, Equity & Inclusion Munich Re (Group)
Munich Re EULA
Insurance Business UK’s 5-Star Diversity, Equity and Inclusion 2024
Insurance Business UK’s 5-Star Diversity, Equity and Inclusion 2023
Woman Forward Foundation 2nd Ranking for Companies for Equality – SILVER
Munich Re Germany
Munich Re Singapore
Employee Experience Awards 2024 for Best Diversity & Inclusion Strategy
Munich Re South Africa
Best Workplace Diversity & Inclusion Strategy: GOLD
Munich Re US
American Property Casualty Insurance Association - Diversity and Inclusion Award Corporate Winner
Seramount’s 2023 Top Companies for Executive Women list
Ich stelle Vorurteile und Gedanken, die uns trennen, in Frage. Ich glaube, dass wir alle mit der gleichen Würde und den gleichen Rechten geboren werden, mit Hoffnungen, Bestrebungen und einzigartigen Talenten. Jede und jeder Einzelne muss die gleichen Chancen erhalten, um das Beste von sich selbst einzubringen.
