Das sind Sarah und Kerstin

Kerstin:  „Sarah und ich hatten erkannt, dass wir an demselben Punkt im Leben angekommen waren. Wir waren beide in Teilzeit arbeitende Mütter mit Kindern im Kindergartenalter, die ihre Karriereperspektiven  aber  auf keinen Fall  aufgeben wollten. So kamen wir auf  die Idee, uns gemeinsam zu bewerben. Wir waren  einfach  die perfekten Kandidatinnen  für so ein Modell  – gleiche Qualifikation, dieselben Einstellungen und Ziele. Hinzu kam, dass wir ähnliche Vorstellungen davon hatten, wie wir unser Team führen wollen.“

Sarah:  „Proaktivität war der ausschlaggebende Faktor, dass wir die Stelle gemeinsam antreten konnten. Kerstin und ich entwickelten  gemeinsam  ein Konzept, um zu zeigen, wie wir unser Modell der geteilten Verantwortung umsetzen wollten. Natürlich musste jede von uns zuvor noch den Auswahlprozess selbst meistern, um sich generell für die Stelle zu qualifizieren. Das ist uns gelungen. Durch die geteilte  Führung konnten wir  dann  den nächsten Schritt in unserer Karriere gehen – als Mütter und als Fachkräfte.“

Sarah:  „Wir machen das Beste aus unser 60:60-Position mit zeitlich geregelten Tagen und vollen Kalendern. Wir springen  außerdem  an freien Tagen und während  der  Urlaube füreinander  ein. Unsere Kollegen schätzen die verbesserte Verfügbarkeit, die sich daraus  ergibt. Unsere Stelle ist quasi nie unbesetzt und davon profitiert unser Team:  Mit zwei Menschen an der Spitze können sie sich immer an eine von uns wenden, wenn sie Hilfe oder Unterstützung benötigen.“

Kerstin:  „Montagmorgens  treffen  wir uns und tauschen uns aus. Sarah und ich machen uns mehr Notizen als die meisten Kollegen in vergleichbaren  Positionen, um uns gegenseitig auf dem Laufenden zu halten. Durch den  Zugang zu modernsten Werkzeugen,  mit denen wir unsere Informationen teilen und unsere Zusammenarbeit  immer weiter optimieren,  halten wir  unseren  Arbeitsprozess effizient.  Und wenn wir zwischendurch  mal  etwas zu besprechen  haben, finden wir  immer  eine Möglichkeit.“