Munich Re als Arbeitgeber

Sustainability Report (nur in englischer Sprache), S. 74

Munich Re ist ein wissensbasiertes Unternehmen, das in einem dynamischen, sich schnell verändernden Geschäftsumfeld agiert. Unser Erfolg hängt daher davon ab, dass wir über eine vielfältige, hoch qualifizierte und innovative Belegschaft mit herausragenden Kompetenzen und Führungsqualitäten in aller Welt verfügen. Unsere Innovationsfähigkeit und unser erstklassiges Fachwissen in allen Risikobereichen sind die Stärken, auf die unsere Kunden bauen. Als führender Anbieter von Rückversicherungs-, Erstversicherungs- und versicherungsbezogenen Risikolösungen sind wir in der Lage, anspruchsvolle, qualitativ hochwertige Lösungen für universelle, komplexe und neue Risikoszenarien anzubieten. Das gilt insbesondere für die Zukunftsthemen der globalen Gesellschaft wie Klimawandel, Cyberrisiken, IoT und künstliche Intelligenz. All das ermöglichen unsere Mitarbeiter, die das Herzstück unseres Unternehmens sind.

Unsere Ambition 2025 gibt klare Ziele vor, was wir in den nächsten Jahren erreichen wollen

Neben der Entwicklung einer fähigkeitsorientierten Belegschaft mit technischer Exzellenz ist der Ausbau unserer Talent- und Führungskultur in einem digitalen Umfeld von grundlegender Bedeutung für die in unserem Rahmenwerk beschriebenen strategischen Bereiche. Die Aktivitäten in diesem Zusammenhang basieren auf der Philosophie, flexible Formate anzubieten, die unsere Mitarbeiter befähigen und sicherstellen, dass sie ihre eigene Entwicklung selbst in die Hand nehmen können. In allen unseren Geschäftsfeldern werden die Mitarbeiter durch starke Talententwicklungsprogramme systematisch in ihrer Karriere unterstützt und auf zukünftige Anforderungen vorbereitet. Kontinuierliche Mitarbeiter- und Talententwicklung ist der Schlüssel, um die strategischen Geschäftsziele zu erreichen, die in der Ambition 2025 von Munich Re beschrieben sind.

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)

DEI ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert und trägt maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Dieser Wert spiegelt sich auch in unseren Diversity-Zielen wider, die Teil der Ambition 2025 von Munich Re sind. Die unterschiedlichen Hintergründe, Erfahrungen und Talente unserer Mitarbeiter gehören zu den wertvollsten Assets für unseren zukünftigen Erfolg. Unterschiedliche Mentalitäten, Ideen, Denkweisen, Erfahrungen und Kenntnisse sind auch Voraussetzung dafür, dass wir ein exzellenter Partner für unsere Kunden sind.

Unsere gruppenweite Diversity Policy legt die wichtigsten Prinzipien in diesem Handlungsfeld fest und bildet die Grundlage für ein übergreifendes und umfassendes Diversity-Management. Maßgeblich für unser Handeln sind die Kriterien Geschlecht, Alter und Internationalität.

38,5%

Frauenanteil in Führungspositionen bei der Gruppe Munich Re weltweit

Im Rahmen der Ambition 2025 hat der Vorstand von Munich Re eine neue Selbstverpflichtung beschlossen, den Anteil weiblicher Führungskräfte in allen Managementpositionen weltweit bis 2025 auf mindestens 40 % zu erhöhen. Im Jahr 2022 haben wir weltweit 38,5 % und in Deutschland 28,8 % erreicht. Insgesamt waren im Jahr 2022 52,5 % unserer 41.389 Mitarbeiter Frauen.

Unsere Mitarbeiterzahlen finden Sie im Sustainability Report, S. 130

PDF, 3 MB

Diversity Policy

PDF, 372 KB

Gleiche Teilhabe von Männern und Frauen

PDF, 36 KB

Über Munich Re

Fakten und Zahlen

Gesundheitsmanagement für unsere Mitarbeiter

Als verantwortungsbewusster und nachhaltiger Arbeitgeber sind wir ständig bestrebt, unsere körperliche und geistige Gesundheit zu verbessern und unsere hohen Sicherheitsstandards zu erhöhen. Unsere konzernweite Erklärung zu Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden basiert auf vier Säulen:

Psychische Gesundheit
Körperliche Gesundheit
Soziale Verbundenheit
Arbeitsumfeld

Munich Re bietet ihren Mitarbeitern eine Vielzahl von Modellen, die eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes ermöglichen. So können beispielsweise Boni in Form von kurzen Sabbaticals in Urlaub umgewandelt werden, um eine längere Auszeit von der Arbeit zu nehmen. Längere Sabbaticals sind ebenfalls möglich. Wir bieten eine breite Palette flexibler Arbeitsregelungen. Im Jahr 2022 galten für 97,3 % der Mitarbeiter von Munich Re Richtlinien, die regelmäßiges mobiles Arbeiten regeln. Interne Betriebsvereinbarungen für einzelne Standorte und Bereiche ermöglichen ein ausgewogenes Berufsleben.