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Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital.

Bei Munich Re setzen wir uns dafür ein, Sie beim Verwirklichen Ihrer Karriereziele zu unterstützen – wo auch immer Sie sind. Unsere globalen Programme zur Karriere-Entwicklung sind an unseren über 50 Standorten auf der ganzen Welt verfügbar.

Bringen Sie Ihre Karriere in Schwung!

Wissen ist Macht: Nutzen Sie Ihr Wissen, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unsere Programme zur Karriere-Entwicklung unterstützen Sie dabei, Ihre Kenntnisse zu vertiefen, neue Fähigkeiten zu erwerben und Ihren Erfahrungshorizont zu erweitern. Unsere umfassenden Lernangebote behandeln viele unterschiedliche Themenbereiche – vom digitalen Arbeitsplatz über Data Analytics bis hin zum Risikomanagement. 

Bei Munich Re gibt es Spezialprogramme für Hochschulabsolventen, High-Potentials und Führungskräfte. Einführungsprogramme unterstützen berufserfahrene Fachkräfte bei ihrer Einarbeitung in die Welt der (Rück-)Versicherung. Und unsere allgemeinen E-Learning-Programme stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung – wo auch immer sie tätig sind.

Zusätzliche Lern- und Qualifizierungsmöglichkeiten an regionalen Munich Re Standorten runden unsere weltweiten Karriereentwicklungsangebote ab.

Mit dem Programm Hydrogen von Munich Re übernehmen High-Potentials bei ihrer Karriere das Steuer. Das Programm fördert Mitarbeiter, die geschäftlich etwas bewegen möchten und das Potenzial haben, erfolgreich den nächsten Karriereschritt zu tun. Während Hydrogen von den Teilnehmern einerseits ein hohes Maß an Engagement fordert, bietet es andererseits maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten auf weltweiter Ebene und erhöhte Sichtbarkeit. Und vor allem: Das Programm gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv voranzubringen.  
Hydrogen ist ein Katalysator, der mich aus meiner Komfortzone holte.
Heidi Liu
Munich Re Greater China, Hongkong
Manager, Agro Client Underwriting HHK1
            
Group Management Platform

Unsere Group Management Platform (GMP) ist ein sehr lebendiges, weltweites Netzwerk aus 150 Führungskräften und hoch talentierten Mitarbeitern. GMP schlägt eine Brücke zwischen den Generationen und verbindet die Führungskräfte von heute mit denen von morgen. Damit ist GMP ein Sprungbrett für vernetztes Arbeiten und Lernen. Das Programm fördert das Zusammenwachsen als globales und heterogenes Management-Team.

 

In Zusammenarbeit mit führenden Business Schools bietet dieses Förderprogramm für Führungskompetenz ein umfassendes Karriere-Coaching und hohen Mehrwert. GMP hat sich zu einem hervorragenden Werkzeug für die Nachfolgeplanung und zur Besetzung von Stellen in der oberen Führungsebene und im Vorstand entwickelt. 

 

Die Kombination aus Präsenzseminaren, echten Leadership-Herausforderungen, Coaching und Mentoring wurde geschaffen, um GMP-Teilnehmern in einem anregenden und unterstützenden Umfeld Leadership-Fähigkeiten zu vermitteln. Gleichzeitig haben die Teilnehmer die Möglichkeit, ihre Kontakte innerhalb der Gruppe auszubauen. Kollegen aus aller Welt zu treffen bringt neue Sichtweisen – es schafft ein anderes Bewusstsein und eröffnet neue Denkansätze in der Frage, was für Munich Re möglich und notwendig ist – heute und in Zukunft.

 

Lebenslanges Lernen fördern wir unter anderem mit dem Data Analytics Curriculum. Der Hintergrund: Für das Geschäftsmodell von Munich Re spielt die Nutzung von Daten und Algorithmen seit jeher eine wichtige Rolle. Die Digitalisierung öffnet uns immer reichhaltigere Datenquellen aus einer vernetzten Wirtschaft sowie neue Möglichkeiten der Datennutzung und Analyse. So können wir vollen Nutzen aus den Daten ziehen und die Grenzen der Versicherbarkeit erweitern. 

Um Ihren „digitalen Horizont“ zu erweitern, haben Sie als Mitarbeiter von Munich Re uneingeschränkten Zugang zum Data Analytics Curriculum. Sie passen das Kurspensum individuell an Ihren Terminplan, Ihre Entwicklungsziele und Ihr Kompetenzniveau an. Die Formate reichen von Vorträgen und Webinaren bis hin zu e-Learning-Kursen. Nach dem erfolgreichen Abschluss bestimmter Qualifizierungseinheiten, die in enger Zusammenarbeit mit Spitzenuniversitäten geschaffen wurden, erhalten Sie eine entsprechende Bescheinigung.

Data Analytics Curriculum
Digital School Logo
© Munich Re

Digitale Technologien verändern die Arbeitswelt – speziell in einem Unternehmen, dessen Geschäftsmodell so stark von Daten und Wissenschaft geprägt ist wie unseres. Die „Digital School“, unsere globale digitale Schulungsplattform, bietet allen Mitarbeitern weltweit Zugang zu einem umfassenden Angebot an Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. 

Die Ausbildungseinheiten in unserer „Digital School“ vermitteln, wie Führen und Arbeiten in einem digitalen Umfeld funktionieren und machen Sie mit digitalen Technologien und Data-Analytics-Themen vertraut. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, die e-Reading-Angebote und Videos zu nutzen und an Präsenzseminaren und Webinaren teilzunehmen. Die Formate dauern unterschiedlich lang – die Spanne reicht von 15 Minuten bis zu 4-8 Stunden. So können Sie Ihre Teilnahme individuell an Ihre Bedürfnisse, Interessensgebiete und Ihren Terminplan anpassen.

Unsere Innovationsstrategie macht unsere Priorität für die digitale Transformation bei Munich Re deutlich. Die „Digital School“ bietet allen Mitarbeitern weltweit Zugang zu Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Digitalisierung.
Dr. Doris Höpke
Munich Re Group
Mitglied des Vorstands / RV-Gruppe
Portrait. Doris Höpke
© Andreas Pohlmann / Munich Re
Server
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Die Bewertung von Cyberrisiken erfordert Lösungsansätze, die weit über die der traditionellen Versicherung hinausgehen. Von Ransomware über DDoS-Attacken bis Phishing – es erfordert tiefe IT-Fachkenntnisse, um die Risiken selbst und die Kumulgefahren zu verstehen, die mit ihrem Eintreten verbunden sein können. 

Um auf dem Gebiet der Cyber-(Rück-)Versicherung wettbewerbsfähig zu bleiben, hat Munich Re ein globales Programm für Cyber-Experten aufgelegt, das einzigartig im Versicherungsmarkt ist: den Cyber Pool. Dieses Einarbeitungsprogramm qualifiziert erfahrene IT-Experten zusätzlich im Underwriting und legt den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere in der Versicherungswirtschaft. 

Das bietet der Cyber Pool:

15 bis 18 Monate
Dauer
„Work and Learn“-Training in verschiedenen Abteilungen
1 Teamprojekt und zusätzliches Training
„off-the-job“
1 Auslandseinsatz
Der Cyber Expert Pool bat mir als Techie eine großartige Möglichkeit im Versicherungsgeschäft Fuß zu fassen. In dem 18-monatigen Programm konnte ich durch die verschiedenen Cyber-Abteilungen der Munich Re rotieren - die perfekte Gelegenheit anhand der eigenen Arbeit zu erfahren, wie sich Cybersicherheits- und Cyber-Resilienz-Wissen mit Versicherungsfachwissen kombinieren lassen, um daraus sinnvolle Versicherungslösungen für Unternehmen und Privatpersonen zu entwickeln.
Rupert Wimmer
Munich Re Deutschland, München
Mitglied des Cyber Pools
Portrait Rupert Wimmer
© Myrzik & Jarisch
      

Welche Risiken spielen bei einem Bau- oder Technologieprojekt eine Rolle? Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese Risiken eintreten? Und wie teuer wird es, wenn dies geschieht? 

Munich Re baut darauf, dass erfahrene Ingenieure mit ihren Kenntnissen und ihrem Wissen diese und ähnliche Fragen beantworten. Um die Ingenieure im Identifizieren und Einschätzen von Risiken und Schäden zu schulen, hat Munich Re ein zweijähriges Einführungsprogramm entwickelt, das auf den bereits vorhandenen Fachkenntnissen und Erfahrungen aufbaut: den Munich Re Engineering Pool.

Der praxisorientierte Ansatz ermöglicht es Ingenieuren, sich mit allen Aspekten der (Rück-)Versicherung vertraut zu machen. Mentoren unterstützen die Teilnehmer dabei, neue Karrierewege einzuschlagen. Das Programm ist ambitioniert: Vom ersten Tag an übernehmen die teilnehmenden Ingenieure volle Verantwortung, sie managen Projekte im Wert von mehreren Millionen Euro und absolvieren Workshops und Seminare. 

Das bietet der Engineering Pool

Dauer: 2 Jahre
2 Spezialisierungsmöglichkeiten
Underwriter und Schadenmanager
1 Teamprojekt und zusätzliches Training
„off-the-job“
2 Monate Auslandseinsatz
an einem der mehr als 50 Standorte von Munich Re weltweit
Als Engineering Underwriter bei Munich Re ist man jeden Tag mit neuen Projekten und Technologien konfrontiert. Die Zeit im Engineering Pool hat mich bestens auf das vorbereitet, was unsere Kunden wirklich von uns erwarten: maßgeschneiderte Versicherungslösungen für komplexe Risiken.
Wolf-Christoph Rauser
Munich Re Spanien, Madrid
Senior Underwriter und Alumnus des Engineering Pools

Passen wir zueinander?

Sie sind ein Teamplayer, der gerne Verantwortung übernimmt. Und Sie sind ehrgeizig und karriereorientiert? Wir würden Sie gerne kennenlernen.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Haben Sie Fragen zu spezifischen Karrieremöglichkeiten bei Munich Re, zu unserem Personalbeschaffungsprozess oder ein Problem bei der Online-Bewerbung? Wir sind für Sie da und freuen uns, von Ihnen zu hören.
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