Verantwortungsbewusster Arbeitgeber
Hoch qualifizierte und leistungsfähige Führungskräfte und Mitarbeiter sind das Fundament für unseren Unternehmenserfolg. Als weltweit agierender Finanzdienstleister brauchen wir ihr Fachwissen, ihr Engagement und ihre Innovationsbereitschaft. Stetige Weiterbildung und Talententwicklung spielen dabei eine Schlüsselrolle. Zugleich stärken wir die Vielfalt und Chancengleichheit als strategische Erfolgsfaktoren von Munich Re (Gruppe).
Für unsere mehr als 36.600 Mitarbeiter schaffen wir attraktive Rahmenbedingungen, die persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten, Selbstständigkeit fördern und Leistung honorieren. Wir legen besonderen Wert auf eine Unternehmenskultur, die auf einem verantwortungs- und respektvollen Umgang miteinander beruht. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern, ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Handelns.
Unsere Ziele im Handlungsfeld Mitarbeiter sind:
Vielfalt und Chancengleichheit stärken
Die unterschiedlichen Denkweisen, Kulturen und Werte unserer Mitarbeiter sind wichtige Erfolgsfaktoren für Munich Re und die Erreichung unserer strategischen Unternehmensziele. Deshalb wollen wir Vielfalt und Chancengleichheit im Konzern weiter fördern.
Unsere gruppenweit gültige Diversity Policy legt die wichtigsten Prinzipien in diesem Handlungsfeld fest und bildet die Grundlage für ein übergreifendes und umfassendes Diversity-Management. Maßgeblich für unser Handeln sind die Kriterien Geschlecht, Alter und Internationalität.
Im Rahmen der Ambition 2025 hat der Vorstand von Munich Re eine neue Selbstverpflichtung beschlossen, den Anteil weiblicher Führungskräfte in allen Managementpositionen weltweit bis 2025 auf mindestens 40% zu erhöhen. Im Jahr 2020 haben wir weltweit 35% und in Deutschland 26% erreicht. Insgesamt waren im Jahr 2020 ca. 53% aller Mitarbeiter Frauen.
Beim Kriterium „Alter“ stehen unsere Angebote zur Gesundheitsförderung und zum lebenslangen Lernen im Vordergrund. Sie werden begleitet von flexiblen Arbeitszeitmodellen und Employee-Assistance-Programmen.
„Internationalität“ wollen wir mit einer ausgewogenen Besetzung von Teams und Schlüsselfunktionen erreichen. Parallel fördern wir den Aufbau internationaler Expertise durch weltweite Entsendungen und Entwicklungsprogramme. So kamen 2020 im Talentprogramm „Hydrogen“ der Rückversicherung 82 Prozent der Teilnehmer aus dem internationalen Bereich.
ERGO konzipierte eine globale Initiative anlässlich des "Welttags der kulturellen Vielfalt" im Jahr 2020. Dabei wurde eine digitale Diversity-Landkarte umgesetzt, die Einblicke in verschiedenste lokale Diversity-Aktivitäten bietet - und das mit 53 Videos aus unseren Unternehmen weltweit. 23 Unternehmen aus 17 Ländern beteiligten sich an dieser spannenden Initiative.
Vereinbarkeit Beruf und Familie weiter verbessern
Gesundheitsmanagement für unsere Mitarbeiter
Wir haben auch das seelische Wohlbefinden der Beschäftigten im Blick und bieten deshalb an mehreren deutschen Standorten fachkundige Beratung an, die bei Schwierigkeiten am Arbeitsplatz oder privaten Sorgen hilft.
Munich Re legt besonderes Augenmerk darauf, die Arbeitsbedingungen für Schwerbehinderte zu verbessern. Zu den wichtigsten Maßnahmen zählen hierbei möglichst kurze Wege von der Garage zum Arbeitsplatz, die behindertenfreundliche und bedarfsgerechte Ausstattung der Arbeitsplätze sowie sichere und komfortable Aufzugsysteme. DKV Seguros und ERGO Hestia stellen gezielt Mitarbeiter mit Behinderungen für geeignete Aufgaben ein, um sie langfristig in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Weitere Corporate-Responsibility-Themen
Corporate-Responsibility-Bericht
