Munich Re logo
Not if, but how

Entdecken Sie die Munich Re Gruppe

Lernen Sie unsere Konzernunternehmen, Niederlassungen und Tochtergesellschaften weltweit kennen.

.
© Myrzik & Jarisch
    alt txt

    properties.trackTitle

    properties.trackSubtitle

    Munich Re ist ein wissensbasiertes Unternehmen, das in einem dynamischen, sich schnell verändernden Geschäftsumfeld agiert. Unser Erfolg hängt daher davon ab, dass wir über eine vielfältige, hoch qualifizierte und innovative Belegschaft mit herausragenden Kompetenzen und Führungsqualitäten in aller Welt verfügen. Unsere Innovationsfähigkeit und unser erstklassiges Fachwissen in allen Risikobereichen sind die Stärken, auf die unsere Kunden bauen. Als führender Anbieter von Rückversicherungs-, Erstversicherungs- und versicherungsbezogenen Risikolösungen sind wir in der Lage, anspruchsvolle, qualitativ hochwertige Lösungen für universelle, komplexe und neue Risikoszenarien anzubieten. Das gilt insbesondere für die Zukunftsthemen der globalen Gesellschaft wie Klimawandel, Cyberrisiken, IoT und künstliche Intelligenz. All das ermöglichen unsere Mitarbeiter, die das Herzstück unseres Unternehmens sind.

    Unsere Ambition 2025 gibt klare Ziele vor, was wir in den nächsten Jahren erreichen wollen

    Neben der Entwicklung einer fähigkeitsorientierten Belegschaft mit technischer Exzellenz ist der Ausbau unserer Talent- und Führungskultur in einem digitalen Umfeld von grundlegender Bedeutung für die in unserem Rahmenwerk beschriebenen strategischen Bereiche. Die Aktivitäten in diesem Zusammenhang basieren auf der Philosophie, flexible Formate anzubieten, die unsere Mitarbeiter befähigen und sicherstellen, dass sie ihre eigene Entwicklung selbst in die Hand nehmen können. In allen unseren Geschäftsfeldern werden die Mitarbeiter durch starke Talententwicklungsprogramme systematisch in ihrer Karriere unterstützt und auf zukünftige Anforderungen vorbereitet. Kontinuierliche Mitarbeiter- und Talententwicklung ist der Schlüssel, um die strategischen Geschäftsziele zu erreichen, die in der Ambition 2025 von Munich Re beschrieben sind.

    Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)

    DEI ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert und trägt maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Dieser Wert spiegelt sich auch in unseren Diversity-Zielen wider, die Teil der Ambition 2025 von Munich Re sind. Die unterschiedlichen Hintergründe, Erfahrungen und Talente unserer Mitarbeiter gehören zu den wertvollsten Assets für unseren zukünftigen Erfolg. Unterschiedliche Mentalitäten, Ideen, Denkweisen, Erfahrungen und Kenntnisse sind auch Voraussetzung dafür, dass wir ein exzellenter Partner für unsere Kunden sind.

    Unsere gruppenweite  Diversity  Policy  legt die wichtigsten Prinzipien in diesem Handlungsfeld fest und bildet die Grundlage für ein übergreifendes und  umfassendes  Diversity-Management. Maßgeblich für unser Handeln sind die Kriterien Geschlecht, Alter und Internationalität.

    38,5%
    Frauenanteil in Führungspositionen bei der Gruppe Munich Re weltweit
    Im Rahmen der Ambition 2025 hat der Vorstand von Munich Re eine neue Selbstverpflichtung beschlossen, den Anteil weiblicher Führungskräfte in allen Managementpositionen weltweit bis 2025 auf mindestens 40 % zu erhöhen. Im Jahr 2022 haben wir weltweit 38,5 % und in Deutschland 28,8 % erreicht. Insgesamt waren im Jahr 2022 52,5 % unserer 41.389 Mitarbeiter Frauen.

    Gesundheitsmanagement für unsere Mitarbeiter

    Als verantwortungsbewusster und nachhaltiger Arbeitgeber sind wir ständig bestrebt, unsere körperliche und geistige Gesundheit zu verbessern und unsere hohen Sicherheitsstandards zu erhöhen. Unsere konzernweite Erklärung zu Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden basiert auf vier Säulen:

    • Psychische Gesundheit
    • Körperliche Gesundheit
    • Soziale Verbundenheit
    • Arbeitsumfeld

    Munich Re bietet ihren Mitarbeitern eine Vielzahl von Modellen, die eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes ermöglichen. So können beispielsweise Boni in Form von kurzen Sabbaticals in Urlaub umgewandelt werden, um eine längere Auszeit von der Arbeit zu nehmen. Längere Sabbaticals sind ebenfalls möglich. Wir bieten eine breite Palette flexibler Arbeitsregelungen. Im Jahr 2022 galten für 97,3 % der Mitarbeiter von Munich Re Richtlinien, die regelmäßiges mobiles Arbeiten regeln. Interne Betriebsvereinbarungen für einzelne Standorte und Bereiche ermöglichen ein ausgewogenes Berufsleben.

    Weitere Informationen zu Nachhaltigkeit bei Munich Re

    Sustainability Report 2022

    In unserem Sustainablity Report berichten wir, wie wir unser Verständnis von Nachhaltigkeit in unserem Geschäft täglich leben.