Menschenrechte

Munich Re (Gruppe) hat in einer systematischen Evaluierung potenzieller Risiken vier Dimensionen definiert, die für die Wahrung der Menschenrechte von Belang sind: die Mitarbeiter, die Beschaffung, das Kerngeschäft aus Erst- und Rückversicherung sowie die Kapitalanlage. In jedem dieser Bereiche achten wir darauf, potenzielle Risiken in Bezug auf die Beeinträchtigung von Menschenrechten zu identifizieren, zu bewerten und wenn nötig zu mindern.

Dabei konzentrieren wir uns im Hinblick auf potenziell erhebliche Auswirkungen insbesondere auf das Kerngeschäft und die Kapitalanlage. Zur Überwachung nutzen wir spezielle Analyseinstrumente. Im Versicherungsgeschäft wie in der Kapitalanlage berücksichtigen wir systematisch im Rahmen unserer Risikoeinschätzungs- und Entscheidungsprozesse ökologische, soziale und Governance-Aspekte (ESG), darunter auch die Einhaltung von Menschenrechten. Weitere Informationen finden sich im Kapitel Kerngeschäft in unserem Corporate-Responsibility-Bericht, Seite 20. 

Zusätzlich zu diesen ESG-Guidelines haben wir ein Risk-Mapping-Tool für das Thema Menschenrechte etabliert. Mithilfe des Tools können alle Mitarbeiter im Versicherungsgeschäft und in der Kapitalanlage Länder und Wirtschaftssektoren nach verschiedenen Indizes und Menschrechtsthemen einteilen und bewerten. Bei unserem Länder-Risk-Mapping berücksichtigen wir folgende Themengebiete: Kinder- und Sklavenarbeit, Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Sexualität und Religion, Korruption, Bedrohung von Bevölkerungsgruppen, Einschränkungen bei der Menschenfreiheit sowie inter- und intranationale Konflikte. Bei der Sektorenanalyse liegen die Schwerpunkte auf den Themen Arbeitsbedingungen, Kinder- und Sklavenarbeit, Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz sowie Herkunft der Rohstoffe.

In jeder der vier definierten Risikodimensionen Mitarbeiter, Beschaffung, Kerngeschäft und Vermögensverwaltung haben wir Maßnahmen, Leitlinien und Governance-Instrumente umgesetzt, mit denen wir Risiken in Bezug auf Menschenrechtsverletzungen reduzieren bzw. abwenden können, und an denen wir unsere Entscheidungen im Sinne einer verantwortungsbewussten Geschäftsführung ausrichten. 

Mit geeigneten Monitoringsystemen überprüfen wir die Wirksamkeit dieser Maßnahmen. Wir arbeiten daran, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern, unser Risiko-Screening auszubauen und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Geschäftspartner regelmäßig zu informieren und zu sensibilisieren. Zur Sensibilisierung beim Thema Menschenrechte müssen alle Mitarbeiter von Munich Re (Gruppe) weltweit verpflichtend alle zwei Jahre eine Schulung zum Verhaltenskodex absolvieren, damit sie die wesentlichen Regeln zum Thema Compliance kennen und sich der Notwendigkeit bewusst sind, diese Regeln in ihrer täglichen Arbeit zu beachten. Teil dieses Trainings sind zum Beispiel das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Meldung von Verstößen, Datenschutz und Korruption.

Wird ein Verstoß gegen Menschenrechte gemeldet oder erfahren wir anderweitig davon, wird dieser Hinweis von den Compliance-Einheiten aufgegriffen, die für die weitere Bearbeitung verantwortlich sind. Es wird ein Investigationsprozess angestoßen, dessen Ablauf in einer internen Richtlinie definiert wurde. Jeder Hinweis auf mögliches Fehlverhalten wird untersucht und aufgeklärt. Erfahren wir von Menschrechtsverletzungen in laufenden Verträgen, versuchen wir im Dialog mit den verantwortlichen Stakeholdern, die Durchführung mindernder Maßnahmen zu erreichen.