Diversität und Inklusion
© Myrzik & Jarisch

Diversität und Inklusion

Wir schätzen die individuellen Stärken und Perspektiven unserer Mitarbeiter.

Vielfalt ist unsere Stärke

Munich Re ist ein weltweit führender Rückversicherer. Was uns von Konkurrenten abhebt, sind nicht nur unsere Expertise, Erfahrung und unser Streben nach Innovation, sondern allem voran unsere starken Teams. In ihnen bündeln wir Fachwissen aus unterschiedlichen Disziplinen ebenso wie Kulturen, Nationalitäten, Geschlechter und verschiedene Generationen.

Munich Re investiert aktiv in seine Mitarbeiter und die Diversität des weltweiten Unternehmens.
Wir entwerfen Entwicklungsprogramme, bauen unsere Teams auf und fördern Führungskräfte im Geiste einer integrativen Kultur, in der jeder Mensch wachsen und das Beste sein kann, was er zu sein vermag.

Vielfalt ist der Motor unserer Innovationen. Wir sind davon überzeugt, dass die besten Ideen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen zusammenkommen. Diese kreative Kraft bringt konkrete Lösungen hervor, die den Fortschritt in unserer Branche möglich machen.  

Patricia
© Munich Re
Diversität fordert uns heraus und inspiriert zugleich – verschiedene Meinungen, Sichtweisen und Persönlichkeiten führen nicht sofort zum Konsens. Bei Munich Re zelebrieren wir diese Herausforderung, nur so können wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und eine Kultur der Inklusion leben.
Patricia
Munich Re Deutschland, München
Lead Global Employer Branding, Inclusion & Diversity Strategy

Vielfalt als Geschäftsstrategie

Munich Re betrachtet Diversität als das lebendige und aktive Zusammenleben und -arbeiten verschiedener Denkweisen, Mentalitäten, Erfahrungen und Fachkenntnisse. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital und ihre Vielseitigkeit ist unser Schlüssel zum Erfolg als Gesamtkonzern.

Unser Verständnis von Diversität umfasst nicht nur klassische Aspekte wie Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, Nationalität oder kulturelle Unterschiede sowie sexuelle Orientierung, sondern auch inhärente Merkmale wie Erfahrung, Bildung, Persönlichkeit oder Meinungen. Als global agierendes Unternehmen profitieren wir von diesen Unterschieden bei der Erreichung der strategischen Ziele von Munich Re. 

So gestalten wir eine integrative Arbeitsatmosphäre

Investition in alle Mitarbeiter
Wir investieren in die gezielte bedarfsgerechte Weiterbildung in allen Fachbereichen.
Gleichberechtigung stärken
Wir steigern den Anteil von Frauen in allen Führungspositionen global und gruppenweit bis Ende 2025 auf 40 Prozent.
Internationalität fördern
Wir verfolgen eine ausgewogene Besetzung von Teams und Schlüsselfunktionen.
Globaler Austausch
Als weltweit agierendes Unternehmen unterstützen wir den fachlichen Austausch unserer Mitarbeiter und die weltweite Entsendung.
Die unterschiedlichen Denkweisen, Kulturen und Werte unserer Mitarbeiter sind wichtige Erfolgsfaktoren für Munich Re.
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Die unterschiedlichen Denkweisen, Kulturen und Werte unserer Mitarbeiter sind wichtige Erfolgsfaktoren für Munich Re.

Unser Engagement für Diversität und Inklusion

Munich Re hat sich mit der Einführung eigener Richtlinien und Prinzipien in Bezug auf Vielfalt dazu verpflichtet, immer tolerant und fair zu sein. Wir schätzen unsere interne Vielfalt und tragen unser Verständnis von einer offenen und inklusiven Arbeitskultur auch selbstbewusst nach außen – das gilt für jeden einzelnen Mitarbeiter, genauso wie für unser Management.
Der Vielfältigkeit unserer Belegschaft verdanken wir unsere innovativen Ideen und unsere Position als ein weltweit führender Rückversicherer. Unsere interne Diversität macht uns auch nach außen hin attraktiv für einen vielfältigen Kundenkreis, Geschäftspartner und neue potenzielle Mitarbeiter.
Die Vielfalt innerhalb unserer Teams verhindert jegliche Form der Diskriminierung und schafft so ein Arbeitsumfeld, das frei ist von Vorurteilen und Schubladendenken. Wir verfolgen als Unternehmen aktiv das Prinzip der Chancengleichheit und betonen unsere Vielfalt und die Individualität unserer Mitarbeiter nach innen und außen.
Wir verbinden Diversität nicht nur mit den klassischen Aspekten wie Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Herkunft, sondern erweitern unser Verständnis von Vielfalt auch um weichere Faktoren wie Fähigkeiten, Erfahrungen, religiöse und kulturelle Hintergründe oder Persönlichkeit. Durch die Vielfalt in unserem Unternehmen stehen für uns das Potenzial und die Kompetenzen jeder einzelnen Person im Fokus und wir ermöglichen jedem, sich individuell zu entfalten.
Wir schaffen innerhalb unseres Unternehmens ein Bewusstsein für Unterschiede. Daraus ergeben sich viele innovative Ideen und Wechselwirkungen und es entsteht ein generell respektvoller Arbeitsalltag. Für uns bedeutet Diversität, dass wir jeden Mitarbeiter schätzen und fördern, denn wenn unsere Teams ihr volles fachliches Potenzial ausschöpfen können, ergeben sich daraus für uns als Unternehmen neue Wege und Konzepte.
Vielfalt ist die Basis unserer offenen Arbeitsumgebung, die geprägt ist durch Zusammenarbeit, Toleranz und Menschlichkeit. Sie erfordert Rücksichtnahme auf die Individualität unserer Mitarbeiter und besonderer nationaler sowie kultureller Gegebenheiten.
Der Wissensaustausch über die fachlichen Grenzen hinaus fördert die Innovationskraft bei Munich Re nachhaltig.
© Myrzik & Jarisch
Der Wissensaustausch über die fachlichen Grenzen hinaus fördert die Innovationskraft bei Munich Re nachhaltig.
39.642
Personen arbeiten bei der Munich Re Gruppe. (Stand 31. Dez. 2020)
56
Aus 56 verschiedenen Nationen kommen unsere Mitarbeiter.
13,6
Jahre arbeiten unsere Beschäftigten im Durchschnitt für uns.
95,1%
unserer Mitarbeiter sind unbefristet beschäftigt.

Chancengleichheit schaffen

Munich Re arbeitet aktiv und engagiert an der Erhöhung des Anteils von weiblichen Führungskräften. Als global agierendes Unternehmen ist es für uns von enormer Bedeutung, dass mehr talentierte Frauen auch in unseren Managementteams Verantwortung übernehmen. Aus diesen Gründen wurde entschieden, den Anteil von Frauen in allen Führungspositionen mit einer neuen Selbstverpflichtung global und gruppenweit bis Ende 2025 auf 40 Prozent zu steigern. Darüber hinaus haben unsere internen Accelerated Development Programme Hydrogen & Oxygen eine 50%ige Geschlechterquote, um den wachsenden Anteil von Frauen in Führungspositionen zu unterstützen.

Kontinuierliche Weiterentwicklung ist für uns extrem wichtig. Deshalb investieren wir in gezieltes und bedarfsorientiertes Lernen für alle unsere Mitarbeiter in allen Fachbereichen. Erfahren Sie mehr über unsere beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir übernehmen Verantwortung

Seit über 135 Jahren übernimmt Munich Re weltweit vielfältige Risiken und schafft dadurch langfristigen Wert. Wir sind davon überzeugt, dass wir unser Geschäftsmodell auch in Zukunft durch verantwortliches Handeln aus einer langfristigen Perspektive heraus erfolgreich umsetzen können. Die Grundlage dafür ist eine verantwortungsvolle Unternehmensführung, die ökonomische, ökologische und gesellschaftliche Anforderungen miteinander in Einklang bringt.
Karveen
© Myrzik & Jarisch
Ich liebe es, in einer wirklich globalen Organisation zu arbeiten. Bei Munich Re aber ist auch die Kultur des ganzen Unternehmens global.
Karveen
Munich Re UK, London
Global Head of Service Delivery Projects

Internationaler Frauentag 2021: #ChooseToChallenge

Unter dem offiziellen Hashtag #ChooseToChallenge haben wir uns 2021 und über den ganzen März hinweg der globalen International-Women’s-Day-Kampagne angeschlossen. Unter dem Motto „Women in Leadership at Munich Re“ hisste Munich Re die Flagge für die Gleichberechtigung der Geschlechter. 

Munich Re beleuchtete damit die Herausforderungen, denen sich Menschen täglich stellen, und unterstrich gleichzeitig das Engagement des gesamten Unternehmens für die Gleichstellung der Geschlechter. 

Die Mitarbeiter von Munich Re setzen sich für die Chancengleichheit der Geschlechter ein.
Hui Yun
© Munich Re
Ich lehne Voreingenommenheit ab, denn ich bin davon überzeugt, dass wir alle mit den gleichen Rechten geboren wurden. Wir alle tragen einzigartige Talente in uns und jeder Einzelne muss die gleichen Chancen erhalten, um die beste Version seiner selbst sein zu können.
Hui Yun
Munich Re Syndicate, Singapur
CEO and Head of Asia & Middle East

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