Entwicklungsmöglichkeiten
© Jana Gumprecht / Munich Re

Entwicklungsmöglichkeiten

Wir denken bereits heute an die Anforderungen von morgen.

Bewerben Sie sich jetzt

Wir fördern unsere Mitarbeiter und unterstützen sie in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Wir ermöglichen zukunftsorientierte und gezielte Weiterbildung für jeden Fachbereich. 

Wir unterstützen Ihre Karriere

Wissen ist Macht – dieser Grundsatz gilt wie überall in der Welt auch für die Versicherungsbranche. Darum bieten wir Ihnen genau wie allen anderen Mitarbeitern bei Munich Re verschiedene Programme zur Karriere-Entwicklung. Wir geben Ihnen so die Möglichkeit, die Kenntnisse in Ihrem Fachbereich weiter auszubauen, neue Fähigkeiten zu erwerben und Ihre weitere Karriere selbstbestimmt planen zu können. Vom digitalen Arbeitsplatz über Data Analytics bis hin zum Risikomanagement – Sie profitieren von unserem umfassenden Lernangebot. Und zusätzlich stehen Ihnen jederzeit und überall unsere allgemeinen E-Learning-Programme zur Verfügung. 

Für Hochschulabsolventen, High Potentials und angehende Führungskräfte bieten wir Spezialprogramme, in denen Sie Ihre Fähigkeiten weiter ausbauen können. Berufserfahrene Fachkräfte aus der Wirtschaft und Industrie profitieren zusätzlich von umfassenden Einführungsprogrammen, die Sie bei Ihrem Einstieg in die Welt der (Rück-)Versicherung unterstützen.  

Zusätzliche Lern- und Qualifizierungsmöglichkeiten an regionalen Munich Re-Standorten überall auf der Welt runden unsere Karriereentwicklungsangebote für unsere Mitarbeiter ab. 

Continuous Conversations: Unsere Feedback- und Entwicklungskultur bei Munich Re

Beim Performance Management setzen wir bei Munich Re auf offene und ehrliche Dialoge, die kontinuierlich und aussagekräftig sind, die ein multidirektionales Feedback liefern und die Zusammenarbeit weltweit fördern. Unser sogenannter Continuous-Conversations-Ansatz kennt keine formalen Prozesse oder Bewertungen. Stattdessen verlässt er sich ganz auf das aktive Engagement unserer Kollegen. Wir sind davon überzeugt, dass Continuous Conversations uns dabei helfen wird, auf unseren Stärken aufzubauen und die Eigenverantwortung über alle Rollen und Disziplinen hinweg zu fördern. Performance findet jeden Tag statt und Continuous Conversations steht im Einklang mit dieser Realität.   

Unsere Lernkurve zeigt immer nach oben

Die Welt befindet sich in einem stetigen Wandel – und der beeinflusst uns nicht nur im Privatleben, sondern wirkt sich auch auf gesellschaftliche Zusammenhänge ebenso wie auf die Wirtschaft, die Industrie und auch unser Geschäft aus. Wir begleiten diesen Fortschritt durch ein offenes Arbeitsumfeld und eine Kultur des lebenslangen Lernens. Und wir motivieren unsere Mitarbeiter, ihre Karriereplanung selbstbestimmt und zielstrebig zu verfolgen. Sie haben große Ziele? Wir stehen gerne fest an Ihrer Seite und geben Ihnen das Rüstzeug für Ihre Wunschkarriere an die Hand. 
Lara
© Myrzik & Jarisch
Arbeiten bei Munich Re bedeutet für mich, in einem internationalen Umfeld tätig zu sein. Ich hatte das Glück, mehr als zwei Jahre lang in Indien leben und arbeiten zu dürfen. Ich habe gelernt, einen Plan in die Tat umzusetzen und mit Kollegen in einem anderen Land und einer fremden Kultur konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Lara
Munich Re Deutschland, München
Consultant Reserving

Sie sind es uns wert

Bei Munich Re erwartet Sie ein breitgefächertes Entwicklungs- und Kursprogramm für alle Kenntnisstufen, das verschiedenste Inhalte vermittelt: fachliches Know-how, Soft Skills, neue Arbeitsmethoden und auch Führungskompetenz. Es umfasst sowohl klassische Formate wie Seminare, Workshops, Schulungen und E-Learning als auch neue Formen der Wissensvermittlung, wie beispielsweise Bar Camps und Pop-up Classrooms. 
LinkedIn Learning
Durch den Zugang zu dieser umfangreichen Wissensdatenbank hat jeder einzelne unserer Mitarbeiter die Chance, sein Wissen individuell nach seinen Bedürfnissen zu erweitern.
Digital School
Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt grundlegend. Unsere Digital School hilft Ihnen, mit den neuen Technologien Schritt zu halten.
Data Analytics Curriculum
Erwerben Sie Datenkompetenz auf Expertenniveau und vergrößern Sie damit Ihr persönliches Qualifikationsprofil.

LinkedIn Learning

Munich Re ermöglicht all seinen Mitarbeitern weltweit seit Juli 2020 Zugang zu der Lernplattform LinkedIn Learning. Hier lernen Sie in spannenden und praxisnahen Videokursen von Experten verschiedenster Fachbereiche aus der ganzen Welt. Durch den Zugang zu dieser umfangreichen Wissensdatenbank hat jeder einzelne unserer Mitarbeiter die Chance, sein Wissen individuell nach seinen Bedürfnissen zu erweitern. LinkedIn Learning bietet dabei eine Fülle an Kursen in den drei Kategorien Business, Creative und Technology. Die einzelnen Einheiten lassen sich ideal in den Arbeitsalltag integrieren.  
Amanda Ahmet
© Munich Re
LinkedIn Learning will ich in jedem Fall meinen Kollegen empfehlen. Die Trainings kann ich individuell auf mich zuschneiden, ob es um technisches Wissen oder Soft Skills geht. Am Ende profitieren alle von bestmöglich ausgebildeten Mitarbeitern: Nur die besten Talente erzielen auch die besten Ergebnisse für unser Business. Amanda
Amanda
Compliance & Risk Manager
Bell & Clements, Munich Re UK, London

Digital School

Unsere digitale Schulungsplattform bietet Ihnen und all unseren Mitarbeitern weltweit Zugang zu einem umfassenden Angebot an Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir machen Sie in verschiedenen Ausbildungseinheiten mit digitalen Technologien und Data-Analytics-Themen vertraut und vermitteln Ihnen unter anderem, wie Führen und Arbeiten in einem digitalen Umfeld funktionieren. 

Ob E-Reading-Angebote und Videos, Präsenzseminare oder auch Webinare – Sie können aus unseren Angeboten frei wählen und Ihre Teilnahme individuell an Ihre Bedürfnisse, Interessensgebiete und Ihren Terminplan anpassen. Die Formate fordern zwischen 15 Minuten und bis zu mehreren Stunden Ihre Aufmerksamkeit.  

Doris Höpke
© Andreas Pohlmann / Munich Re
Unsere Innovationsstrategie macht unsere Priorität für die digitale Transformation bei Munich Re deutlich. Die ‚Digital School‘ bietet allen Mitarbeitern weltweit Zugang zu Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Digitalisierung.
Doris Höpke
Munich Re Group
Member of the Board of Management / RI Group
141
Jahre Erfahrung im Risikomanagement
Wir kombinieren die frischen Ideen unserer Mitarbeiter mit dem weitreichenden Praxiswissen unseres Unternehmens.
100%
unserer Mitarbeiter haben regelmäßig Entwicklungsgespräche
Sie verfolgen große Karriereziele? Wir unterstützen Sie dabei.
836 €
jährliche Weiterbildungskosten pro Mitarbeiter
Wir investieren gezielt in Ihr Wissen und Ihre Karriere.

Bewerben Sie sich jetzt!

Sie sind hoch qualifiziert auf Ihrem Fachgebiet und bereit, an innovativen Lösungen für moderne Herausforderungen in unserer Versicherungsbranche zu arbeiten? Dann lassen Sie uns gemeinsam Ihre eigene Karrieregeschichte bei Munich Re schreiben. Wir freuen uns auf Sie! 

Data Analytics Curriculum

Für das Geschäftsmodell von Munich Re spielt die Verarbeitung und Nutzung von Daten und Algorithmen seit jeher eine wichtige Rolle. Die Fortschritte in der Digitalisierung öffnen uns dabei immer reichhaltigere Datenquellen aus einer vernetzten Wirtschaft sowie neue Möglichkeiten. Dadurch haben wir die Chance, immer mehr Nutzen aus den Daten zu ziehen und die Grenzen der Versicherbarkeit auszuweiten.  

Da sich die Digitalisierung in einem stetigen Wandel befindet, ist es uns besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, über alle Fortschritte informiert zu sein und neue Kenntnisse zu erwerben. Daher bieten wir Ihnen den Zugang zu unserem Data Analytics Curriculum. Das breite Kurspensum lässt sich dabei individuell an Terminpläne, Entwicklungsziele und das individuelle Kompetenzniveau anpassen. Die Formate reichen von Vorträgen und Webinaren bis hin zu E-Learning-Kursen. Nach dem erfolgreichen Abschluss bestimmter Qualifizierungseinheiten, die in enger Zusammenarbeit mit Spitzenuniversitäten entwickelt wurden, erhalten alle Teilnehmer eine entsprechende Bescheinigung.

Anfänger ★ Fortgeschrittene ★★ Schwarzer Gürtel ★★★ Experten ★★★★
Ziel Kenntnisse erweitern Verständnis & Ideenfindung Befähigung zur Anwendung Mitgestaltung
Zielgruppe alle alle Mathematik & Naturwissenschaften Erfahrene
Methode E-Learning Seminar Seminar individuell
Laufzeit zwei Stunden mehrere Tage vier Wochen fortlaufend
Zertifikat ✓ universitätsbasierte Zertifikate (Bridge Builder)
Standorte weltweit weltweit München, Princeton, Singapur weltweit

Accelerated Development - Gestalten Sie Ihre Karriere selbst

Eine Berufslaufbahn muss nicht geradlinig sein – auch ein Schritt zur Seite kann ungeahnte Entwicklungschancen bergen. Als Mitarbeiter von Munich Re profitieren Sie auf allen Karrierestufen von lokalen und globalen Entwicklungsprogrammen und Trainings. So können Sie Ihre berufliche Laufbahn nach Ihren individuellen Vorstellungen und Zielen mitgestalten. Wir unterstützen Sie gern. 

Wie stellen Sie sich Ihre Karriere vor?

Wollen Sie mehr Verantwortung übernehmen, zusätzliche Qualifikationen erwerben, Ihre Führungskompetenz ausbauen? Oder wollen Sie statt Verantwortung lieber Ihr Spezialwissen vertiefen, neues Fachwissen aufbauen oder Ihre Perspektive erweitern? Bei Munich Re geben wir Ihnen die Freiheit, selbst zu entscheiden, wie Sie Ihre Tätigkeit bei uns gestalten. Das zeichnet uns als Arbeitgeber aus.  

Dank unserer hochwertigen internen Entwicklungsprogramme Oxygen, Hydrogen und der Group Management Platform sowie einer lebendigen Lernkultur können wir unsere Führungs- und Expertenpositionen regelmäßig aus den eigenen Reihen besetzen. 

Dieses Programm richtet sich an aufstrebende Mitarbeiter, die mehr Verantwortung und erste Führungsaufgaben übernehmen möchten oder innerhalb ihrer lokalen bzw. regionalen Strukturen aufsteigen wollen. Das Programm dauert zwischen 12 und 24 Monaten und unterstützt die Teilnehmer individuell. Es basiert auf dem 70:20:10-Modell für Lernen und Entwicklung und konzentriert sich hauptsächlich auf den Ausbau Ihrer Erfahrungen am Arbeitsplatz. Es erwarten Sie neue berufliche Herausforderungen und Aufgaben (70 Prozent), Sie lernen von erfahreneren Kollegen (20 Prozent) und nehmen an traditionellen Weiterbildungen teil (10 Prozent). Während des gesamten Programms stehen ein Manager und Business-Mentor unterstützend an Ihrer Seite.
Mit dem Programm Hydrogen von Munich Re übernehmen High Potentials bei ihrer Karriere selbst das Steuer. Das Programm fördert Mitarbeiter, die geschäftlich etwas bewegen möchten und das Potenzial haben, erfolgreich den nächsten Karriereschritt zu tun. Während Hydrogen von den Teilnehmern einerseits ein hohes Maß an Engagement fordert, bietet es andererseits maßgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten auf weltweiter Ebene und erhöhte Sichtbarkeit. Und vor allem: Das Programm gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv voranzubringen. Es dauert 36 Monate. 

GMP ist ein sehr lebendiges weltweites Netzwerk aus 150 Führungskräften und hoch talentierten Mitarbeitern von Munich Re. Die Plattform schlägt eine Brücke zwischen den Generationen und verbindet die Führungskräfte von heute mit denen von morgen. Das macht sie zu einem Sprungbrett für vernetztes Arbeiten und Lernen.  

In Zusammenarbeit mit führenden Business Schools bietet dieses Förderprogramm einen hohen Mehrwert für Führungskräfte, die ihre Kompetenzen weiter ausbauen wollen. GMP hat sich in den vergangenen Jahren für uns zu einem hervorragenden Werkzeug für die Nachfolgeplanung und zur Besetzung von Stellen in der oberen Führungsebene und im Vorstand von Munich Re entwickelt.  

Die Teilnehmer erwartet eine Kombination aus Präsenzseminaren, echten Leadership-Herausforderungen, Coaching und Mentoring. Gleichzeitig können sie ihre Kontakte innerhalb der Munich Re Group ausbauen. 

      
Mathieu
© Myrzik & Jarisch
Über Hydrogen erhielt ich die Möglichkeit, an strategischen Projekten mitzuarbeiten und somit außerhalb meiner damaligen Geschäftseinheit auf mich aufmerksam zu machen. Durch den erfolgreichen Abschluss neuer Herausforderungen schaffte ich letztlich den Sprung in meine neue Position bei Great Lakes Insurance SE.
Mathieu
Great Lakes Insurance SE Deutschland, München
Head of Underwriting, Product & Actuarial, ehemaliger Hydrogen-Teilnehmer
39.642
Mitarbeiter beschäftigt die Munich Re Gruppe aktuell (Stand Dezember 2020).
100%
der Munich Re-Aktien befinden sich im Streubesitz. Sie sind unter anderem Teil des DAX.
13,6 Jahre
sind unsere Mitarbeiter im Durchschnitt bei uns beschäftigt.

Lernen Sie die Menschen bei Munich Re kennen