Vergütung für Arbeitnehmer

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Vergütung - Munich Re

Vergütung

Wir sind davon überzeugt, dass eine leistungsgerechte, leistungsorientierte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen wichtige Bestandteile einer fairen und motivierenden Unternehmenskultur sind.

Leistung zahlt sich für Sie daher nicht nur in Form von Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten aus. Sie wird auch angemessen vergütet. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Zusatzleistungen und Arbeitnehmervorteile, von denen Sie in jedem Lebensabschnitt profitieren.

Vergütung

Bei Munich Re ergänzen sich aufeinander abgestimmte Vergütungskomponenten zu einem Gesamtpaket, das unseren Anspruch an eine leistungsorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur unterstreichen soll.

Neben dem Grundgehalt erhalten Sie eine leistungsbezogene Vergütung. Diese wird ergänzt durch Gratifikationen und Extrazahlungen wie dem jährlichen Unternehmenserfolgsbonus: Werden die entsprechenden Unternehmensziele erreicht, wird der Bonus einmal jährlich vom Vorstand bis zum Tarifangestellten nach der gleichen Kennzahl ausgeschüttet.

Zusatzleistungen

Munich Re bietet freiwillig und zusätzlich zum Gehalt eine Vielzahl von Zusatzleistungen an: Sie sind Bestandteil des Gesamtvergütungskonzepts und zugleich Ausdruck unserer Unternehmenskultur. Dabei ist die Vorsorge fürs Alter ein bedeutender Aspekt der Berufstätigkeit und zugleich eine unserer wichtigsten Zusatzleistungen: Mit unserer betrieblichen Altersversorgung sind Sie auf der sicheren Seite. Sie besteht aus einer Betriebsrente, ergänzenden Pensionszusagen für außertarifliche und leitende Mitarbeiter sowie dem Angebot, Gehaltsbestandteile in Pensionsansprüche umzuwandeln.

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Hinweis


Diese Publikation bieten wir exklusiv Kunden von Munich Re an. Bitte wenden Sie sich an Ihren Client Manager.