Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten

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Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Munich Re

Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten

Kompetenz und ihre Förderung ist für uns kein Selbstzweck. Denn die Kompetenz unserer Mitarbeiter ist unser zentraler Erfolgsfaktor am Markt und für uns lebenswichtig. Sie bestimmt, wie wir uns bei Kunden und Bewerbern präsentieren. Sie differenziert uns vom Wettbewerb und treibt uns voran, neue und bessere Lösungen zu entwickeln. Für unser Bildungskonzept SHIFT, das besonderen Wert auf den Lerntransfer legt, haben wir 2013 das Exzellenzsiegel des Deutschen Bildungspreises gewonnen. Dies zeigt, dass wir bereit sind, erheblich in den Aufbau und die Weiterentwicklung der Kompetenz unserer Mitarbeiter zu investieren. Im Gegenzug erwarten wir von den Mitarbeitern, dass sie ihr Knowhow so einsetzen, dass es das Unternehmen weiterbringt, und dass sie ihr Wissen mit Kollegen teilen.

Einarbeitung und Patenprogramm

Ein guter Start ist Gold wert. Das gilt natürlich erst recht für das Rückversicherungsgeschäft mit seinen komplexen Anforderungen. Anforderungen, die sich nur in der Praxis lernen lassen. Wir unterstützen Sie für einen perfekten Start von Beginn an mit einem umfassenden Einarbeitungsprogramm.

Ein Pate wird Sie in dieser Zeit begleiten und seine Erfahrungen an Sie weitergeben. Außerdem knüpfen Sie bei unseren Einführungsveranstaltungen schnell Kontakte und lernen auf diese Weise das Unternehmen und seine Mitarbeiter ganz persönlich kennen.

Spezielle Trainings zum Aufbau der erforderlichen Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen bereiten Sie inhaltlich auf Ihre Aufgaben vor und bieten Ihnen den notwendigen Einblick in die Rückversicherung.

Darüber hinaus organisieren wir Informationsbesuche in verschiedenen Abteilungen und laden Sie bei Bedarf zu Tochter- und Partnergesellschaften im In- und Ausland ein.

Weiterbildung

Wir unterstützen Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung mit einem breiten Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Und treiben großen personellen und monetären Aufwand, um Ihnen fachspezifische Schulungen, Seminare sowie Fremdsprachentrainings zu bieten, die Sie auf Ihrem Weg weiterbringen und dadurch auch das Unternehmen erfolgreich machen.

So zählten wir 2012 14.352 Weiterbildungstage allein am Standort München, und zwar von der Managemententwicklung bis zur fachspezifischen Aus- und Weiterbildung. Weiterbildung heißt für uns aber nicht nur Seminarlernen. Unsere Weiterbildungsexperten setzen seit Jahren sehr erfolgreich kombinierte Lernformen ein, die etwa aus Selbstlernphasen (z.B. mit E-Learning-Modulen), Präsenzeinheiten und Transfermaßnahmen bestehen. Diese Lernformen führen zu einer viel höheren Anwendbarkeit des Gelernten und unterstützen damit wesentlich die Nutzbarkeit der Lerninhalte am Arbeitsplatz. Dieser besondere Fokus auf den Lerntransfer und die Nachhaltigkeit des Lernens haben auch die Jury des Deutschen Bildungspreises 2013 überzeugt; dafür wurde Munich Re 2013 als Exzellenzunternehmen ausgezeichnet. Weiterbildung kann aber auch bedeuten, in einer Arbeitsgruppe oder im Rahmen konkreter Zielsetzungen an neuen Lösungen zu feilen, bereichsübergreifende Fachgruppen zu leiten und sich mit Experten innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu vernetzen.

Alles, was Ihre Kompetenz weiterentwickelt, ist uns willkommen, solange es dazu beiträgt, noch bessere Lösungen zu finden. Übrigens fördern wir natürlich auch über einen längeren Zeitraum angelegte Weiterbildungen wie berufsbegleitende Studiengänge oder zertifizierte Ausbildungen. Die Aktuarsausbildung ist hierfür ein gutes Beispiel.

Performance Management

Individuelle Ziele vereinbaren, Leistungen beurteilen und Perspektiven für die weitere Karriere entwickeln: dafür steht unser weltweiter Performance Management Prozess. Im Performance Management werden Ihre Ziele klar definiert, durch die Führungskraft bewertet und Ihre Leistung finanziell honoriert. Dabei sind Ihre Ziele immer Teil der Unternehmensziele – Sie arbeiten also immer auch am Erfolg des Ganzen.

Was den Prozess so besonders macht? Offene Kommunikation und objektives Feedback. Denn was könnte Ihre Kompetenzen besser fördern?

Leistung und Entwicklung sind das Ergebnis unserer Unternehmenskultur, die von Fairness und Transparenz geprägt ist. Das Performance Management setzt diese Werte im direkten Gespräch um – und dient als Grundlage für viele Instrumente der Personalentwicklung, mit denen wir Sie gezielt unterstützen.

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Hinweis


Diese Publikation bieten wir exklusiv Kunden von Munich Re an. Bitte wenden Sie sich an Ihren Client Manager.