Vergütung

Eine ganzheitliche Vergütungspolitik leistet einen wichtigen Beitrag zu einer erfolgreichen Unternehmensführung. Aufeinander abgestimmte Vergütungskomponenten tragen zu Motivation und Unternehmensbindung bei.

Unsere Vergütungspolitik zielt darauf ab, die Leistungsbereitschaft und das Leistungsergebnis unserer Mitarbeiter zu steigern und auf den Unternehmenserfolg auszurichten. In der Münchener Rück ergänzen sich daher verschiedene Vergütungskomponenten zu einem schlüssigen Gesamtpaket: Neben einer angemessenen Grundvergütung, Gratifikationen und einer variablen leistungsabhängigen Komponente — auch im Tarifbereich — gehören dazu die Zusatzleistungen der Münchener Rück, wie etwa die betriebliche Altersversorgung.